Leiderschap & organisatieontwikkeling
Organisaties groeien
als hun leiders groeien
Een goed plan is belangrijk. Maar of een organisatie echt in beweging komt, hangt af van de mensen die leiding geven. Ik help leiders, managementteams en organisaties groeien. Van persoonlijk leiderschap tot een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen.
Leiderschapsontwikkeling · MT-coaching · Bedrijfskompas · Cultuurverandering · Ontwikkeltraject op maat
Herken je dit?
Waar organisaties tegenaan lopen
✓
Het MT trekt niet één kant op
Iedereen werkt hard, maar ieder op zijn eigen eiland. Jullie nemen besluiten, maar niet iedereen staat erachter.
✓
Goede vakmensen, nog geen leiders
Je beste vakmensen zijn leidinggevende geworden. Alleen weten ze nog niet goed hoe ze hun team meekrijgen.
✓
Veranderingen blijven steken
Er ligt een mooi plan, maar na de start zakt het in. Oude gewoontes winnen het van goede voornemens.
✓
Geen helder kompas
Missie, visie en strategie staan op papier. Maar bij de keuzes van elke dag speelt het geen rol. Medewerkers weten niet waar het naartoe gaat.
✓
Weerstand en vermoeidheid
Medewerkers zijn moe van alle veranderingen. Mensen haken af, worden ziek of vertrekken. De energie is uit het team.
✓
Cultuur past niet meer bij de ambitie
De organisatie is gegroeid en de markt is veranderd. Maar jullie werken nog samen zoals vroeger.
Mijn aanpak
Leiderschap op drie niveaus
Leiderschap is de rode draad in alles wat ik doe. Ik werk met de leider zelf, met het leiderschapsteam of met de hele organisatie. Dat hangt af van jullie vraag. Vaak is het alle drie.
1
De leider
Het begint bij jezelf. Wie zichzelf kan leiden, kan ook anderen leiden.
Trajecten: Leiderschapsontwikkeling
2
Het leiderschapsteam
Een MT dat als team werkt en één kant op gaat, maakt het verschil voor de hele organisatie.
Trajecten: MT-coaching, Bedrijfskompas
3
De organisatie
Cultuur verander je niet met een memo. Je verandert het met gedrag, met het goede voorbeeld en met één gezamenlijke richting.
Trajecten: Cultuurverandering, Ontwikkeltraject op maat
Trajecten
Welk traject past bij jullie vraag?
De leider
Leiderschapsontwikkeling
Voor leidinggevenden die willen groeien als leider. Ze leren coachend leidinggeven en hun team meekrijgen.
Voor: teamleiders, managers en directeuren
Van inspiratie naar verankering
Eén lijn, drie stappen
Veel organisaties beginnen met een lezing. Een workshop maakt het concreet. Een traject zorgt dat het blijft. Je kunt bij elke stap instappen.
1. Lezing
Inspireren
Een lezing die mensen in beweging zet en iedereen dezelfde taal geeft.
2. Workshop
Activeren
Workshops waarin teams meteen zelf aan de slag gaan met één thema.
3. Traject
Verankeren
Een traject dat ervoor zorgt dat de verandering blijft. In gedrag, in het team en in de cultuur.
Referenties
Wat opdrachtgevers zeggen
★★★★★
Met Bart van den Belt krijg je geen standaard inspiratiesessie. Hij vertaalt zijn sessie Fluitend Veranderen goed naar de medewerkers in de organisatie.
Eveline Schipper
P&O-adviseur, ’s Heeren Loo Zorggroep
★★★★★
Bart weet op een verrassende, speelse en overtuigende wijze de essentie van voor ons relevante vraagstukken te benoemen. Al bij de sessie is de eerste vervolgstap met de groep gezet en blijft het ‘ik heb er zin in!’-gevoel hangen.
Jeroen Hulsman
Directeur NEVI
★★★★★
Bart nam de deelnemers mee met flair en humor. Een leuke, luchtige sessie, met inhoud.
David Stijn
Sodexo
Bart van den Belt
ondernemer - spreker - auteur
Bart is business coach en een veelgevraagd spreker over ondernemerschap en leiderschap. Auteur van 7 boeken en heeft voor ruim 25.000 mensen gesproken in 6 landen.
Circle of Business